BANCO DE HISTORIAS

El Ayuntamiento de Calahorra y Fundación Cáritas Chavicar han organizado una charla denominada “¿Damos la imagen correcta?” enfocada a tratar aspectos relevantes sobre la apariencia que proyectamos en las entrevistas de trabajo.

El próximo 16 de septiembre, a las 09:30, tendrá lugar el III Café de Emprendedores en el Espacio Coworking de Ymca en Logroño. ¡Os esperamos!

Fecha: jueves 16 de septiembre de 2021 Modalidad: Online (ZOOM) Hora: 09.30-14.00 horas Imprescindible confirmar asistencia antes del 14 de septiembre *Plazas limitadas. Inscripción Gratuita. Solo residentes en La Rioja

La crisis ha abierto una brecha generacional que divide en estables y precarios

Todos los días recibo cv destinados a ofertas de trabajo concretas. La mayor parte contiene información no pertinente, es más, contiene información que invita a rechazar al candidato.

Por sexto mes consecutivo el desempleo desciende en La Rioja a 17.213 desempleados, situándose la tasa de paro en el 10,70% La región mantiene su tendencia de descenso del desempleo con cerca de 3.000 desempleados menos entre marzo y agosto de 2021

Mercadona comienza el mes de septiembre con nuevas ofertas de empleo fijo y temporal por toda España.

Una de las teorías más conocidas relacionada con el comportamiento humano en las organizaciones empresariales es la conocida como Teoría X y Teoría Y. Creada por el economista estadounidense Douglas McGregor representa dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prácticas con relación a la gestión de los recursos humanos. Según esta teoría, la concepción que los responsables de equipos tengan sobre las personas serán las que condicionen su estilo de dirección. Así, frente al taylorismo, que era el enfoque de la época que consideraba que los trabajadores tienen aversión al trabajo e intentan evitarlo y, por tanto, el líder debe dirigirlos, controlarlos y motivarlos a través del dinero, McGregor propuso una visión alternativa. Según este autor son dos enfoques básicos los que puede presentar una persona frente al trabajo: la teoría X y la teoría Y. Estas dos teorías representan la formulación de dos puntos de vista extremo sobre la conducta humana en el trabajo. La Teoría X Según la teoría X, que representa el punto de vista tradicional sobre la dirección y el control de los recursos humanos: El ser humano ordinario siente una desgana intrínseca hacia el trabajo y lo evitará siempre que pueda. Debido a la tendencia humana a rehuir el trabajo, la mayor parte de las personas tienen que ser obligadas a trabajar por la fuerza, dirigidas, controladas y amenazadas con castigos para que desarrollen el esfuerzo adecuado a la realización de los objetivos de la entidad. El ser humano común prefiere que lo dirijan, quiere esquivar responsabilidades, tiene pocas ambiciones y desea, más que nada, seguridad. El eje de la motivación de la teoría X es el binomio recompensa-penalización. Los líderes tienen comportamientos autoritarios y son los responsables de dictar la manera en la que se trabaja y los tiempos para el cumplimiento de los objetivos. La Teoría Y Según la teoría Y, propuesta que parte de la idea de que los empleados quieren y también necesitan trabajar y, por tanto, las metas de empleados y empresa no están en conflicto se basa en: El desarrollo del esfuerzo en el trabajo (mental o físico) es tan natural como el descanso. Al ser humano común no le disgusta trabajar. El control y el castigo no son los únicos medios para lograr una adhesión del trabajador hacia los objetivos de la empresa y así el compromiso de los trabajadores con los objetivos de la empresa se asocia a compensaciones por su logro: satisfacción de las necesidades personales y realización personal. El ser humano se habitúa, en las debidas circunstancias, a aceptar responsabilidades e incluso a buscar nuevas responsabilidades La capacidad de desarrollar en grado relativamente alto la imaginación, el ingenio y la capacidad creadora para resolver los problemas de la organización es característica de grandes, no pequeños, sectores de la población. Actualmente, en la mayoría de las empresas y ámbitos laborales, las potencialidades intelectuales del ser humanos están siendo utilizadas solo en parte. Desde la teoría Y se entiende que es responsabilidad y tarea de la dirección el crear las condiciones adecuadas para que las personas puedan ejercitar todas sus cualidades, alcanzando sus necesidades personales al tiempo que contribuyen a los objetivos de la organización, satisfaciendo así a ambas partes. Los líderes promueven una dirección más participativa y ofrecen medios para que los empleados se sientan parte de la organización.

El Observatorio de las Ocupaciones es una herramienta adscrita al Servicio Estatal Público de Empleo y permite conocer cuáles son los perfiles más demandados según titulación universitaria.

Un recurso para la intervención en itinerarios personalizados de inserción

Los certificados de profesionalidad son documentos oficiales que te acreditan para trabajar en diversos ámbitos laborales. Las competencias que ofrecen son importantes y exigidas por las empresas sobre todo en profesiones de las que no se exige titulación. En este artículo te contamos qué certificados de profesionalidad tienen más salidas laborales. Cuáles son los certificados de profesionalidad con más salidas laborales En la actualidad las empresas buscan perfiles profesionales cualificados para desarrollar trabajos específicos. En este sentido, es importante contar con capacidades concretas para determinadas actividades. Es decir, no solo basta con ser camarero o administrativo sino tener habilidades que aporten valor. Los certificados de profesionalidad acreditan esas capacidades y por eso son un título cada vez más demandado por las empresas, especialmente para profesiones que no exigen titulación oficial. Sectores como el turismo, comercio y marketing, seguridad informática o nuevas tecnologías son algunos de los que demandas este tipo de certificados para lograr una mayor empleabilidad. Te explicamos cuáles son los certificados de profesionalidad con más salidas. Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales Es un sector que está en constante crecimiento y que exige profesionales con este título. Los trabajadores del sector tienen la obligación de poseer este certificado de profesionalidad a partir del 1 de enero de 2018. Este certificado te permitirá acreditar las competencias necesarias para desempeñar trabajos como cuidador de personas con diversidad funcional o de personas dependientes en instituciones o gerocultor Docencia de la formación profesional para el empleo Para trabajar como formador de certificados de profesionalidad has de realizar esta formación. Podrás desarrollar tu actividad profesional en el ámbito público y privado, en centros o entidades que impartan formación profesional para el empleo, tanto para trabajadores en activo, en situación de desempleo, así como a colectivos especiales. Con este certificado podrás ser formador de formación no reglada, de formación ocupacional no reglada, formador ocupacional, formador para el empleo o formador de formadores Gestión integrada de recursos humanos Va dirigido a gente con experiencia laboral en el sector de los Recursos Humanos y la administración, o bien aquellas personas que tengan formación previa y quieran especializarse en competencias como la gestión de personal, la contratación y la selección de recursos humanos. Con él podrás trabajar como técnico superior en Recursos Humanos, técnico medio en relaciones laborales, empleado administrativo de servicios de personal, administrativo del departamento de Recursos Humanos, gestor de nóminas. Venta de servicios y productos turísticos Este título te acreditará profesionalmente para realizar todo tipo de comercialización de productos y servicios turísticos, así como a realizar la venta de viajes y otros productos relacionados. Podrás optar a puestos de trabajo como vendedor de agencia de viajes minorista, empleado de departamento de reservas, jefe de mostrador de agencia de viajes, jefe de departamento de reservas, promotor de agencia de viajes, técnico de agencias de viaje, coordinador de calidad de agencias de viajes emisora. Gestión y control de aprovisionamiento Con esta formación aprenderás a diseñar y ejecutar un plan de aprovisionamiento para una empresa o institución, además de saber cómo mantener el seguimiento y control y gestionar el correcto funcionamiento de la cadena logística. Podrás trabajar como agente de compras, aprovisionador logístico, técnico de aprovisionamiento, jefe de aprovisionamiento o técnico de logística. Seguridad Informática Este certificado te capacita para mantener la seguridad de los equipos informáticos y a gestionar vulnerabilidades de seguridad. Va dirigido a personas con formación previa en seguridad informática y gestión de sistemas informáticos y que quieran especializarse, o gente con experiencia el sector de la informática en general. Con el certificado podrás trabajar como técnico en seguridad informática, técnico en auditoría informática, programador de aplicaciones informáticas, técnico en informática de gestión. Para qué te capacita tener un certificado de profesionalidad Tener un certificado de profesionalidad es una garantía de éxito e inserción laboral tanto para el trabajador como para la empresa. Este tipo de certificados garantizan el desarrollo profesional de los trabajadores, su motivación y por tanto un aumento de talento dentro de las organizaciones. Los empleados con certificado de profesionalidad llevan a cabo sus tareas atendiendo a su especialización y eso provoca una mejora en la calidad del desarrollo de sus actividades. Además, cumplir los estándares influye en la imagen de la empresa hacia el exterior y en la percepción de la misma por parte de los clientes. Los empleados con certificado de profesionalidad están más preparados para afrontar los retos laborales del día a día y por tanto permite que la productividad de la empresa aumente. Los certificados de profesionalidad te aportan muchas salidas profesionales y te ofrecen la posibilidad de ampliar tu círculo laboral. (campus training).

Talleres gratuitos sobre corresponsabilidad y nuevas masculinidades para el próximo mes de septiembre. El proyecto ejecutado por ISCOD-La Rioja está subvencionado por el Gobierno de La Rioja.