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Las competencias más demandadas no requieren especialización, sino ganas

Desde hace un tiempo, las empresas ya no buscan únicamente a especialistas en su campo de trabajo, sino a personas con aptitudes que determinen su forma de trabajo.

Seguro que has visto diversas ofertsa de empleo de distintos sectores y todos tienen algo en común: la petición de competencias transversales que aumenten la calidad de la ejecución del trabajo.

Trabajo en equipo, gestión del tiempo, proactividad, creatividad e innovación son algunas de las más demandadas. Las Soft Skills o Habilidades Blandas marcan una diferencia en los trabajadores, y esta es la clave de que seleccionen a una persona candidata o a otra.

Actualmente se tiene tan en cuenta el conocimiento técnico como las habilidades personales y profesionales que el candidato presente. Pero lo segundo no se trabaja formalmente en la escuela o en la universidad. ¿Cómo potenciar estos conocimientos a las/os trabajadores del futuro?

Os dejo un interesante artículo que plasma opiniones de profesionales del área de persona de universidades, escuelas de negocio y empresas, basándose en su experiencia, conocimiento y opinión personal.

Enlaces

  • Enlace 1 (www.emprendedores.es)

Archivos

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Una historia de
Proyectos Agente360
Visitas: 105
  • 29/09/2021
  • 2 comentarios
  • Buenas prácticas, Relaciones y profesión
  • Formación
  • Orientación
Estado: En construcción
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2 comentarios

  1. Ummar Qadir dice:
    01/10/2021 a las 09:40

    Muy interesante el artículo!! Las competencias transversales son fundamentales para la búsqueda de cualquier empleo y este articulo lo deja claro.

    Accede para responder
    1. Proyectos Agente360 dice:
      01/10/2021 a las 14:23

      Gracias por tu feedback, Ummar. Cada vez está más presente la necesidad y la importancia de las competencias transversales, acompañando a los conocimientos teóricos, a la hora de ejercer un trabajo. Me alegra compartir visión contigo 🙂

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