Dicen y es verdad que el desconocimiento de la norma no exime de su cumplimiento.
Algo así debe sucede en muchas empresas que desconocen que desde hoy entra en vigor la obligatoriedad de disponer de un registro salarial desglosado por sexos, con detalles porcentuales para evidenciar en su caso las posibles discriminaciones salariales por motivo de género.
La inspección de trabajo lo podrá exigir desde ya.
Aviso a pescadores.
2 comentarios
Muchas gracias por compartir aquí esta información
A ver si las empresas se “ponen las pilas”
Un saludo
Estaría fenomenal que de una vez por todas se consiguiera atajar este problema discriminatorio tan habitual.
Esperemos que esto suponga un impulso para conseguir la igualdad salarial en las empresas con independencia del género.