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IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS – REGISTRO SALARIAL POR SEXOS

Este miércoles entra en vigor el reglamento que desarrolla el registro salarial por sexos que pretende combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres

Dicen y es verdad que el desconocimiento de la norma no exime de su cumplimiento.
Algo así debe sucede en muchas empresas que desconocen que desde hoy entra en vigor la obligatoriedad de disponer de un registro salarial desglosado por sexos, con detalles porcentuales para evidenciar en su caso las posibles discriminaciones salariales por motivo de género.

La inspección de trabajo lo podrá exigir desde ya.

Aviso a pescadores.

Enlaces

  • Enlace 1 (elpais.com)
Una historia de
Carlos Gonzalo Sáinz
Visitas: 245
  • 14/04/2021
  • 2 comentarios
Estado: En construcción
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2 respuestas

  1. Susana del Valle dice:
    20/04/2021 a las 09:39

    Muchas gracias por compartir aquí esta información
    A ver si las empresas se “ponen las pilas”
    Un saludo

    Accede para responder
  2. Ana Belen Ladiño Garcia dice:
    20/04/2021 a las 09:51

    Estaría fenomenal que de una vez por todas se consiguiera atajar este problema discriminatorio tan habitual.
    Esperemos que esto suponga un impulso para conseguir la igualdad salarial en las empresas con independencia del género.

    Accede para responder

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