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El 75% de las empresas analizan las redes sociales de las personas que van a contratar.

El 75% de las empresas admiten googlear a los candidatos antes de contratarlos y el 70% admiten que han descartado a personas fundamentándose en el contenido de sus redes sociales.

Cada día se valora más la reputación online que cada persona tiene. Y las redes sociales son el mejor retrato que se puede obtener de cualquiera.

Según Forbes, hasta el 75% de las empresas revisan las redes sociales antes de contratar a alguien. Opiniones personales sobre temas de mayor sensibilidad, su manera de dirigirse a su público o comunidad, los likes que da y las páginas que siguen son datos de interés que responsables de Recursos Humanos admiten valorar a la hora de cerrar una contratación.

Por ello, personal de orientación recalcamos la importancia de utilizar las redes sociales de manera sensata y responsable. Un comentario desafortunado o una publicación fuera de lugar puede suponer un NO en una contratación.

Os dejo un artículo que trata sobre este tema.

Enlaces

  • Enlace 1 (www.observatoriorh.com)
Una historia de
Olga González
Visitas: 219
  • 11/08/2021
  • Sin comentarios
Estado: En construcción
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