BANCO DE HISTORIAS

Un recurso para la intervención en itinerarios personalizados de inserción

Los certificados de profesionalidad son documentos oficiales que te acreditan para trabajar en diversos ámbitos laborales. Las competencias que ofrecen son importantes y exigidas por las empresas sobre todo en profesiones de las que no se exige titulación. En este artículo te contamos qué certificados de profesionalidad tienen más salidas laborales. Cuáles son los certificados de profesionalidad con más salidas laborales En la actualidad las empresas buscan perfiles profesionales cualificados para desarrollar trabajos específicos. En este sentido, es importante contar con capacidades concretas para determinadas actividades. Es decir, no solo basta con ser camarero o administrativo sino tener habilidades que aporten valor. Los certificados de profesionalidad acreditan esas capacidades y por eso son un título cada vez más demandado por las empresas, especialmente para profesiones que no exigen titulación oficial. Sectores como el turismo, comercio y marketing, seguridad informática o nuevas tecnologías son algunos de los que demandas este tipo de certificados para lograr una mayor empleabilidad. Te explicamos cuáles son los certificados de profesionalidad con más salidas. Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales Es un sector que está en constante crecimiento y que exige profesionales con este título. Los trabajadores del sector tienen la obligación de poseer este certificado de profesionalidad a partir del 1 de enero de 2018. Este certificado te permitirá acreditar las competencias necesarias para desempeñar trabajos como cuidador de personas con diversidad funcional o de personas dependientes en instituciones o gerocultor Docencia de la formación profesional para el empleo Para trabajar como formador de certificados de profesionalidad has de realizar esta formación. Podrás desarrollar tu actividad profesional en el ámbito público y privado, en centros o entidades que impartan formación profesional para el empleo, tanto para trabajadores en activo, en situación de desempleo, así como a colectivos especiales. Con este certificado podrás ser formador de formación no reglada, de formación ocupacional no reglada, formador ocupacional, formador para el empleo o formador de formadores Gestión integrada de recursos humanos Va dirigido a gente con experiencia laboral en el sector de los Recursos Humanos y la administración, o bien aquellas personas que tengan formación previa y quieran especializarse en competencias como la gestión de personal, la contratación y la selección de recursos humanos. Con él podrás trabajar como técnico superior en Recursos Humanos, técnico medio en relaciones laborales, empleado administrativo de servicios de personal, administrativo del departamento de Recursos Humanos, gestor de nóminas. Venta de servicios y productos turísticos Este título te acreditará profesionalmente para realizar todo tipo de comercialización de productos y servicios turísticos, así como a realizar la venta de viajes y otros productos relacionados. Podrás optar a puestos de trabajo como vendedor de agencia de viajes minorista, empleado de departamento de reservas, jefe de mostrador de agencia de viajes, jefe de departamento de reservas, promotor de agencia de viajes, técnico de agencias de viaje, coordinador de calidad de agencias de viajes emisora. Gestión y control de aprovisionamiento Con esta formación aprenderás a diseñar y ejecutar un plan de aprovisionamiento para una empresa o institución, además de saber cómo mantener el seguimiento y control y gestionar el correcto funcionamiento de la cadena logística. Podrás trabajar como agente de compras, aprovisionador logístico, técnico de aprovisionamiento, jefe de aprovisionamiento o técnico de logística. Seguridad Informática Este certificado te capacita para mantener la seguridad de los equipos informáticos y a gestionar vulnerabilidades de seguridad. Va dirigido a personas con formación previa en seguridad informática y gestión de sistemas informáticos y que quieran especializarse, o gente con experiencia el sector de la informática en general. Con el certificado podrás trabajar como técnico en seguridad informática, técnico en auditoría informática, programador de aplicaciones informáticas, técnico en informática de gestión. Para qué te capacita tener un certificado de profesionalidad Tener un certificado de profesionalidad es una garantía de éxito e inserción laboral tanto para el trabajador como para la empresa. Este tipo de certificados garantizan el desarrollo profesional de los trabajadores, su motivación y por tanto un aumento de talento dentro de las organizaciones. Los empleados con certificado de profesionalidad llevan a cabo sus tareas atendiendo a su especialización y eso provoca una mejora en la calidad del desarrollo de sus actividades. Además, cumplir los estándares influye en la imagen de la empresa hacia el exterior y en la percepción de la misma por parte de los clientes. Los empleados con certificado de profesionalidad están más preparados para afrontar los retos laborales del día a día y por tanto permite que la productividad de la empresa aumente. Los certificados de profesionalidad te aportan muchas salidas profesionales y te ofrecen la posibilidad de ampliar tu círculo laboral. (campus training).

Talleres gratuitos sobre corresponsabilidad y nuevas masculinidades para el próximo mes de septiembre. El proyecto ejecutado por ISCOD-La Rioja está subvencionado por el Gobierno de La Rioja.

Curso de soporte TI virtual (Certificado de Google): Objetivos: conseguir mediante esta formación capacitar al alumno para poder desempeñar los puestos de técnico de help desk (tipo CAU de Ibermática), analista de sistemas, especialista en soporte, administrador de bases de datos, técnico de TI,… Duración: 150 horas Distribución del aprendizaje: 10 horas por semana, 3 meses y medio de duración total; se configurarán grupos de mañana o tarde desde Ironhack, y en función de las necesidades y disponibilidad del alumno con la idea de facilitar el seguimiento (aunque el alumno puede conectarse en todo momento, hay un tutor de mañana y otro de tarde para darles soporte) Formato: on line, plataforma COURSERA de Google Perfil de entrada de los alumnos: manejo de ordenador, internet y herramientas de ofimática todo ello a nivel usuario básico. Sería valorable que tuvieran formación en grado medio en Informática o similares, pero no excluyente. Necesario ordenador y conexión a internet. Tutorizaciones (por parte de Ironhack, no de Inserta): los viernes en horario de mañana o de tarde

Curso gratuito de 25 horas, en Logroño. El curso es para empleados y desempleados y sin límite de edad, desde los 16 años Del 6 al 13 de SEPTIEMBRE de 2021 Inscripciones: 679566312 // 678538139

La prospección laboral La prospección La investigación de mercados Recuerda que…. ¿Cómo puedes acceder a las oportunidades de empleo disponibles?

Tras el demoledor cambio que supuso el 2020 en la forma de trabajar, en este 2021 se ha demostrado que valen más las competencias trasversales que las aprendidas en el aula.

Cómo realizar una entrevista de trabajo exitosa: A la hora de enfrentarse a una entrevista laboral, a los profesionales en búsqueda de empleo les surgen muchas dudas sobre cómo afrontar la situación y salir airoso del proceso de selección. A continuación te damos algunos consejos sobre cómo deberías mostrar tus habilidades, competencias y conocimiento durante la entrevista para que ésta sea exitosa. Preparación La preparación es el primer paso para realizar una buena entrevista. Cuánto más preparado/a estés, más seguro/a te sentirás. Asegúrate de conocer: La hora exacta y el lugar de la entrevista, trayecto, parking, etc. Y cuánto se tarda en llegar allí. Nombre, apellidos y puesto de la persona que te va a entrevistar (incluyendo cómo se pronuncia). Información específica de la compañía: su historia, situación financiera, principales competidores, productos y servicios. Obtén toda la información posible de la página web de la compañía. Información de contacto, cifras y hechos sobre tu jefe anterior o actual. Haz memoria ya que se espera que tengas un gran conocimiento de la empresa para la que has trabajado previamente, o para la que trabajas en la actualidad. Prepara algunas preguntas para tu entrevistador/a. Recuerda que se trata de una “calle de doble sentido”. El entrevistador tratará de determinar a través de sus preguntas si eres la persona adecuada para el puesto. De la misma manera, deberás determinar a través de tus preguntas si la empresa contratante te puede ofrecer la oportunidad profesional que buscas. Técnicas de entrevista Tus fortalezas y debilidades/áreas de mejora serán evaluadas durante la entrevista. Además, el/la entrevistador/a tratará de analizar características específicas de tu carácter como tu actitud, aptitud, estabilidad, motivación y madurez. Qué hacer: Llega a tiempo o unos minutos antes. Llegar tarde a una entrevista de trabajo es inexcusable. Saluda a tu entrevistador/a por su cargo y apellido. Si no estás seguro de cómo se pronuncia su nombre, pídele que te lo repita. Estréchale la mano con firmeza. Espera a que te ofrezca una silla antes de sentarte. Siéntate erguido y mira hacia delante, mostrando interés en todo momento. Intenta ser lo más carismático/a posible. Es muy importante que demuestres tus habilidades interpersonales durante la entrevista. Escucha e intenta ser un buen conversador/a. Sonríe. Mira a tu entrevistador/a a los ojos. Sigue las pistas de tu entrevistador/a acerca de las cualidades de la persona que buscan para el puesto. Intenta, no obstante, obtener una descripción completa de la posición y las funciones del puesto lo antes posible para asegurarte de relacionar tus logros, experiencia y habilidades con el empleo para el que estás siendo entrevistado. Intenta transmitir a tu entrevistador/a de manera concisa, concreta y sincera cuáles son tus puntos fuertes. Ten en cuenta que dispones de poco tiempo y que tu eres el único que puedes convencerle/a acerca de los beneficios que proporcionarías a la compañía. Mantén una actitud abierta y decidida acerca del puesto al que estás optando. Nunca cierres la puerta a ninguna oportunidad profesional. Es preferible que puedas elegir entre diferentes ofertas de empleo – a que sólo optes a una. Qué no hacer: Responder a las preguntas con un simple no o sí. Ofrece una explicación a tu entrevistador/a siempre que sea posible. Intenta relacionar en la mayor medida posible tus cualidades con la posición que se está ofertando. Mentir. Responde a las preguntas con sinceridad, franqueza e intenta ser conciso/a. No hagas comentarios despectivos sobre tu jefe/jefes actuales o con los que hayas trabajado en el pasado. Evita hacer preguntas sobre el salario, sobre vacaciones o incentivos al comienzo de la entrevista, a no ser que estés seguro/a de que la persona que te está entrevistando quiere contratarte o que sea ella/él la que haya mencionado las condiciones salariales del puesto. No obstante, deberías conocer previamente qué demanda hay de tu perfil profesional en el mercado laboral para solicitar la banda salarial que deseas. Has de estar preparado para responder a preguntas como: ¿Por qué elegiste la carrera de contabilidad / IT / banca / ingeniería / marketing? ¿Qué tipo de trabajo estás buscando? ¿Por qué te gustaría trabajar en nuestra compañía? ¿Qué puesto de trabajo te gustaría tener dentro de 5 años? ¿Cuándo te aumentaron el sueldo por última vez? ¿Qué estilo de gestión saca lo mejor de ti? ¿Qué te interesa de nuestro producto/servicio? ¿Qué has aprendido de tus trabajos anteriores/actual? ¿Qué experiencia te ha motivado en mayor medida a nivel profesional y por qué? ¿Qué logro profesional ha demostrado que tienes iniciativa? ¿Cuáles son tus principales debilidades y fortalezas? ¿Qué crees que determina la progresión de una persona en una empresa? ¿Estarías dispuesto a cambiar de residencia? ¿Cuáles son tus aficiones/hobbies? ¿Qué significa “trabajar en equipo” para ti? Cómo cerrar la entrevista Si estás interesado/a en la posición, pregunta cuál es el siguiente paso del proceso de entrevista. Si el entrevistador/a te ofrece el puesto y lo quieres, acepta en el acto. Si por el contrario deseas tomarte un tiempo para pensar, se cortés, ten tacto y pregunta sobre cuándo tendrías que darles una respuesta. No te desanimes si no te ofrecen el puesto o no te informan acerca de la banda salarial. Puede que el entrevistador/a quiera tomar su decisión final tras consultarlo con su equipo, o que quiera entrevistar a otros candidatos (o ambas cosas). Si tienes la impresión de que la entrevista no está saliendo bien y de que estás directamente descartado/a del proceso, no muestres tu desánimo. Puede que no encajes en el puesto para el que estás siendo entrevistado, pero es importante que el entrevistador/a acabe con una buena impresión de ti para tenerte en cuenta a la hora de cubrir futuras vacantes. Por último, no olvides de agradecerle a tu entrevistador/a el tiempo que te ha dedicado. Tras la entrevista Llama a tu consultor/a para explicarle cómo ha ido la entrevista. De igual manera, tu consultor/a te dará feedback en cuanto hable con la empresa contratante.

Ubicación: Logroño Clece es una compañía líder a nivel nacional en externalización de servicios auxiliares. Somos una empresa de personas para personas al servicio de la sociedad. ¿Quieres unirte a nosotros y formar parte de una gran empresa? Tus funciones Atención telefónica de centralita. Entrada y distribución de correspondencia, mensajería, valijas. Recibir las visitas. Atención al público que solicita información dándole la información requerida. Preparar las instalaciones para el acceso en puerta y cierre de las instalaciones. Preparación y reserva de salas. Te ofrecemos Jornada Laboral: Completa Horario: turnos de mañanas o tardes, de lunes a domingo, con libranzas correspondientes Tipo de contrato: Temporal Requisitos Título en Educación General Básica o título ESO Conocimientos informática nivel usuario. Valorable experiencia en puestos similares. Valorable conocimiento de idiomas. En Clece estamos comprometidos en garantizar la igualdad de oportunidades, promoviendo la presencia equilibrada entre mujeres y hombres y fomentando la inclusión laboral de colectivos vulnerables. https://www.clece.es/es/ ¿Crees que encajas con el perfil que buscamos? ¡Ven a formar parte de nuestro equipo! Grupo Clece

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