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De vez en cuando en las oficinas de Empleo nos piden que solucionemos dudas que, en muchas ocasiones, ni nosotras mismas hemos estudiado. Es el momento de recurrir a la libreta esa en la que guardamos cuestiones que nunca hemos tenido que resolver.
Habrá que prestar atención. El catálogo, (artículo 65.1 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000) contiene las ocupaciones en las que los Servicios Empleo han encontrado dificultades.
En relación a la convocatoria para la constitución de una bolsa de becas de formación en prácticas sobre internacionalización, se ha publicado una ampliación del plazo de presentación de solicitudes hasta el día 12 de julio de 2023 a las 14.00 h.
Se incluye un nuevo permiso por «causa de fuerza mayor» por horas, se aumenta los días por enfermedad o accidente y se actualiza uno por la muerte del cónyuge
Un modelo para quienes vienen detrás. Christina Koch, la primera mujer que irá a la Luna: “Cuando decía a mis maestras que quería ser astronauta, no dijeron que era inalcanzable”
Presentación del informe Innovación social en la inserción laboral: promoción de hábitos de vida saludable y su impacto en el empleo 23 de mayo 2023 Online o Presencial en Madrid, en ambos casos previa inscripción
El documento aborda cuestiones que se plantean cada vez con mayor frecuencia, como la consulta por parte de la persona empleadora de las redes sociales, los sistemas internos de denuncias, el registro de la jornada laboral, la protección de los datos
Subvenciones destinadas al fomento del empleo por cuenta ajena de trabajadores en desempleo con la finalidad de favorecer su integración laboral y estabilidad en el mercado de trabajo.
Desde la Sección de Inserción Laboral y Desarrollo Local nos hacemos eco de este cambio. Nos congratulamos con medidas que disminuyen la brecha de género: Cotizaciones por excedencia y reducción de jornada.
Una buena bienvenida a un trabajador es una muy buena inversión para la empresa, aunque a veces el día a día hace que no se le preste la debida atención. Para la empresa puede ser un trabajador más, para el trabajador un ilusionante nuevo proyecto.
Se recupera la asimilación entre la incapacidad permanente en grado total, absoluta o gran invalidez, a efectos de la contratación laboral .
El Congreso de los Diputados ha aprobado este 16 de febrero el Proyecto de Ley de Empleo. Entre las medidas aprobadas se recoge el reconocimiento automático de una discapacidad del 33% a las personas a las que se les conceda una pensión de incapacida
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